Henkilöstön kehittämispäällikkö

Monipuolinen ja kiireinen arki

Henkilöstö kehittämispäällikkönä työskentelevän Sari Möntisen työhön kuuluu Joensuun kaupungin henkilöstön koulutuksen järjestäminen ja kehittäminen sekä henkilöstön työhyvinvointiasioista huolehtiminen. Sari hoitaa myös palvelussuhdeasioita, esimerkiksi vaativuuden arviointia, sekä valmistelee henkilöstöasioita kaupunginhallituksen henkilöstöjaostoon.

Sari valmistelee erilaisia henkilöstöä koskevia suunnitelmia ja selvityksiä, jotka voivat liittyvä esimerkiksi rekrytointiin. Hän työstää myös monenlaisia asiakirjoja, kuten tasa-arvosuunnitelmaa, senioriohjelmaa, henkilöstöstrategiaa ja henkilöstökertomusta. Tämän lisäksi Sari toimii henkilöstöjohtajan sijaisena.

Sarin työpäivä kuluu tavallisesti kokouksissa tai sähköpostin ja puhelimen parissa. Hän on tyytyväinen vaihteleviin työpäiviinsä, vaikka kiirettä pitääkin. Työnkuva on melko laaja, sillä suuremmissa kaupungeissa pelkkä henkilöstökoulutuksen suunnittelu ja järjestäminen voi olla yhden tai useamman henkilön pääasiallinen tehtävä.

Työssään Sari pyrkii palvelemaan kaupungin eri toimialoja. Yhteistyötä tehdään muun muassa toisten kuntien, sairaanhoitopiirin ja koulutusorganisaatioiden kanssa. Joensuun kaupungin henkilöstöhallinto on pyrkinyt pääsemään yhä lähemmäs työyhteisöjä: vierailemaan kokouksissa, selvittämään työtyytyväisyyttä sekä kohdistamaan esimerkiksi pitkään sairaslomilla olleisiin työntekijöihin yhä yksityiskohtaisempia ja räätälöidympiä toimia.

Keskushallinto on näköalapaikka

Mielenkiintoisena Sari pitää sitä, että hän tapaa työssään niin erilaisia ihmisiä – sellaisia, joita hän ei ehkä muuten tapaisi. Keskushallinnossa työskentelee näköalapaikalla. Sari pääsee mukaan moniin erilaisiin asioihin, oppii ymmärtämään uusia asioita ja kuulee monenlaisia mielipiteitä.
– Antoisaa on myös se, että pääsee vaikuttamaan siihen, mitä tekee. Toteuttamaan sitä, minkä kokee tärkeäksi, Sari sanoo tyytyväisenä.

Työn moninaisuus ja ajan tasalla pysyminen ovat Sarin työn haasteita. Haastavalta saattaa joskus tuntua myös se, että viran puolesta on pysyttävä linjassa. Työ on kuitenkin luonteeltaan tasapainoilua monien erilaisten intressien välillä.

Sari kokee onnistuneensa, kun hän kuulee myönteistä palautetta työyhteisöistä: kun ihmiset ovat tyytyväisiä vaikkapa vierailuihin tai ymmärtävät jonkin henkilöstöasian entistä paremmin. Onnistumiselta tuntuu sekin, kun saa hallintokuntien esimiehiltä tai henkilöstöjaostolta hyväksymisen tekemälleen valmistelulle. Myös nimikkeen muutos henkilöstösuunnittelijasta henkilöstön kehittämispäälliköksi tuntui aikanaan mukavalta.

Työssä ei saa arkailla

Sosiaaliset taidot ovat henkilöstön kehittämispäällikölle todella tärkeitä. Asiat on osattava perustella niin suullisesti kuin kirjallisestikin erilaisille ihmisille.
– Eikä isompien johtajienkaan edessä saa arkailla, vaan on pystyttävä kertomaan oma perusteltu mielipide, Sari sanoo tomerasti.

Yleisestä kiinnostuksesta lukemiseen ja uuden oppimiseen on hyötyä Sarin työssä. Pitää osata kääriä hihat ja ottaa asioista selvää. Oman työnsä onnistumisen kannalta Sari pitää keskeisenä sitä, että työyhteisöjen kanssa pyritään entistä tiiviimpään yhteistyöhön. Yksiköiden tehtävät ja olosuhteet täytyy tuntea tarkemmin, ja asioita täytyy käydä läpi yhdessä.

Rutiininomaisia töitä Sarilla ei juuri ole. Monet asiat ovat jatkuvassa muutoksessa.
– Työpaljouden keskellä oppii onneksi kokemuksen myötä käyttämään aikaansa tehokkaasti, Sari kertoo. 

Yllättävä Joensuu

Sarin mielestä Joensuun kaupunki on ollut työpaikkana yllättävä. Hän ei olisi uskonut pääsevänsä 23-vuotiaana vakinaiseen virkaan kaupungille. Kaupunki ei ollutkaan niin vanhoillinen kuin hän kuvitteli. Lähtötilanne oli siis myönteinen.

Sari kehuu myös työnsä monialaisuutta.
– En halua enää mihinkään kapea-alaiseen työhön, kun olen kunnassa saanut makua seitsemän eri toimialan tehtäväkentästä.

Kaupunki on myös varma työnantajana. Koulutuksiin pääsee, osallistuminen on omasta halusta ja ajasta kiinni.

Sarin omaan työyhteisöön kuuluvat Sarin lisäksi henkilöstöjohtaja, työllisyyssihteeri, toimistosihteeri ja osa-aikainen työsuojelupäällikkö. Esimiehen kanssa pystyy hyvin keskustelemaan työasioista ja tiukemmissa paikoissa on saanut tukea. Ihmiset ovat suhtautuneet Sariin hyvin, ja henki on ollut rakentava. Samassa kahvihuoneessa ollaan isompienkin johtajien kanssa, ja tunnelma on mukava. 

Sattuman kauppaa

Sari hakeutui kaupungille töihin sattumalta, paikka oli sopivaan aikaan auki. Sari arvosti kaupunkia työantajana. Hän pyrki myös siihen, ettei kotiseudulta tarvitsisi lähteä. Ammattivalintakin oli puhdasta sattumaa, Sarilla ei ollut erityistä visiota juuri henkilöstöpuolelle sijoittumisesta.

Koulutukseltaan Sari on yhteiskuntatieteen maisteri sekä hallintotieteen kandidaatti. Hänellä on myös aineenopettajan pätevyys kauppatieteeseen, oikeustieteeseen ja maantieteeseen.

Ennen kaupungille siirtymistään Sari oli ehtinyt tehdä lyhyempikestoisia töitä, harjoitteluja ja projekteja. Joensuun kaupungille hän tuli ensin henkilöstösuunnittelijaksi. Parin vuoden työskentelyn jälkeen nimike muutettiin henkilöstön kehittämispäälliköksi.

Etenemismahdollisuuksia Sarilla ei henkilöstöpuolella Joensuun kaupungin palveluksessa enää juurikaan ole. Vaihtelua voisi saada tarvittaessa niin, että siirtyisi henkilöstöpuolelta vaikkapa jollekin yksittäiselle toimialalle.

Sarin urakehitys on siis lähes katossaan. Yksi mahdollisuus olisi tietenkin vaihtaa työnantajaa, mutta se ei Saria ainakaan vielä kiinnosta. Tällä hetkellä Sari tekee johtamisen erikoisammattitutkintoa ja haaveilee oikeustieteen kandin tutkinnon suorittamisesta, kunhan kyseinen tutkinnonanto-oikeus vain ensin saataisiin Joensuuhun.